Jobsrepublic Flexforce
Jobsrepublic Flexforce ondersteunt (samenwerkende) organisaties bij het flexibeler inzetbaar maken van medewerkers. Dit platform maakt het mogelijk om de vraag naar en het aanbod van kennis, kunde, vaardigheden en capaciteit helder inzichtelijk te maken. En een match te bewerkstelligen tussen medewerkers enerzijds en tijdelijke projecten of kennisvraagstukken anderzijds.
In een tijd waarin zich op de arbeidsmarkt grote veranderingen voordoen en waarin de manier van samenwerken binnen organisaties steeds sneller verandert, zullen organisaties actief moeten anticiperen op deze sterk samenhangende ontwikkelingen. Tal van factoren zullen er toe bijdragen dat de overheid straks niet meer in staat zal zijn om haar behoefte naar hoger opgeleiden in te vullen, wanneer deze op de traditionele manier zouden moeten worden ingezet. De opkomst van Het Nieuwe Werken in combinatie met de sterke ontwikkeling van transparante digitale platformen, bieden echter ongekende kansen om de manier van werken te veranderen en veel slimmer (samen) te gaan werken binnen de overheid.
Jobsrepublic Flexforce is een platform dat ontwikkeld is om overheden en afdelingen binnen overheden slimmer te laten samenwerken.
“Externe inhuur terugdringen door slimmere inzet van hoogwaardige medewerkers”
Hoe werkt het?
Organisaties of samenwerkingsverbanden die Jobsrepublic Flexforce inzetten starten met het aanleggen van een pool van medewerkers die op projectbasis beschikbaar zijn om klussen uit te voeren. Deze medewerkers kunnen worden ingevoerd door de beheerder van het platform, maar medewerkers kunnen zich ook heel eenvoudig zelf inschrijven – eventueel door het eigen Linkedinprofiel aan de pool te koppelen. Binnen de pool worden de profielen voorzien van matchcriteria.
Alle klussen die binnen de organisatie of groep van organisaties ontstaan, worden eerst met de interne pool gedeeld. Zo kan eerst worden gekeken of er passende profielen zijn binnen de eigen pool van medewerkers. Indien zich een match voordoet kan een medewerker op de klus reageren. Daarnaast is het platform ingericht om actieve bemiddeling door een interne intercedent te ondersteunen en bovendien kunnen leidinggevenden zelf actief op zoek gaan in de pool en zelf potentiële kandidaten benaderen.
Jobsrepublic Flexforce helpt organisaties om het interne inzetbare arbeidspotentieel transparant te maken en daarmee de externe inhuur terug te dringen en de uitdagende projecten toegankelijk te maken voor eigen medewerkers.
