Jobsrepublic Marketforce
Jobsrepublic Marketforce brengt op eenvoudige maar krachtige wijze de totale externe inhuur van organisaties onder controle. De marktplaats-oplossing stelt (samenwerkende) organisaties in staat om een eigen pool van externe professionals op te zetten, die op basis van hun (Linkedin)profiel worden gematched op nieuwe opdrachten die door de organisatie worden gepubliceerd.
Organisaties in de publieke sector hebben vaak geen of slechts zeer beperkt inzicht in de actuele status van de inhuur van externen. Dit zorgt ervoor dat nauwelijks op kosten kan worden gestuurd en dat externen vaak te lang ingehuurd blijven omdat er geen toezicht mogelijk is. Daarnaast verloopt het inhuurproces vaak via allerlei informele kanalen, waardoor aanbestedingsregels niet worden gevolgd en er over tarieven vaak niet of nauwelijks wordt onderhandeld. Bovendien zorgt het gebrek aan transparantie ervoor dat het voor individuele zzp-ers zeer moeilijk is mee te dingen naar projecten.
Hoe werkt het?
Organisaties die Jobsrepublic Marketforce inzetten, starten met het aanleggen van een digitale pool van externe professionals. Hiervoor kunnen alle bestaande relaties van de organisatie (zzp-ers, detacheerders, intermediairs, etc.) uitgenodigd worden. Daarnaast kan toegang worden verkregen tot de algemene pool van Jobsrepublic. De professionals kunnen zich snel en eenvoudig inschrijven door hun bestaande Linkedin-profiel aan de marktplaats te koppelen.
Zodra binnen de (groep van) organisaties een inhuurklus beschikbaar komt, wordt deze door de manager zelf of door de interne recruiter/intercedent op de marktplaats gepubliceerd. Hierbij worden door de vastgestelde workflow alle aanbestedingsaspecten – zoals vragen stellen en publiceren van antwoorden – zorgvuldig geborgd. Bij publicatie wordt de klus op de marktplaats en via Twitter gepubliceerd en ontvangen alle aangesloten professionals die matchen op de criteria een notificatie per e-mail.
Maak kennis met de nieuwe Interim Marktplaats voor overheden
Geïnteresseerde zzp-ers en bureaus kunnen vervolgens een bieding doen op de gepubliceerde klus. Zij geven hierbij aan tegen welk uurtarief zij de klus willen uitvoeren en worden direct gecheckt hoe zij scoren op de in de opdracht gestelde kwalitatieve gunningscriteria.
Op basis van de score op prijs, kwaliteit of een gewogen gemiddelde tussen beide, wordt vervolgens een top vijf of top tien opgesteld die aan de inhurende leidinggevende wordt voorgelegd. De definitieve keuze wordt vervolgens gepubliceerd op de marktplaats.
Flexibel en gebruiksvriendelijk
Jobsrepublic Marketforce is met nadruk geen standaard inkooptool, maar is specifiek ontwikkeld voor de inhuur van mensen. Bij het ontwerp van de oplossing hebben de gebruikers (managers, recruiters, zzp-ers, etc.) en dus de gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid centraal gestaan. Hoewel Jobsrepublic Marketforce een gestandaardiseerde oplossing is, kan de marktplaats in vergaande mate worden aangepast aan de wensen van individuele organisaties. Zowel wat de vormgeving als de workflow betreft.
Additioneel bieden wij ook de mogelijkheid om via een (externe) inhuurdesk de marktplaats te ondersteunen. Denk hierbij aan het opstellen van het profiel en de gunningscriteria, het checken van de VAR verklaring en referenties, maar ook bijvoorbeeld het contractbeheer wat wij uit handen kunnen nemen. Dit ontziet de managers en eigen recruiters en biedt eerste lijns support richting de leveranciers.
