Jobsrepublic maakt matchen makkelijk!
Jobsrepublic E-HRM Solutions ontwikkelt sinds 2001 E-HRM oplossingen op het gebied van werving, selectie en arbeidsmobiliteit. Hierbij ligt de focus zowel op het ondersteunen van HR processen middels web based backoffice oplossingen, als op de ontwikkeling van geavanceerde gebruiksvriendelijke carrièreplatformen voor interne, regionale en externe arbeidsmarkten. De focus van Jobsrepublic ligt primair op de integratie van werving en selectie met arbeidsmobiliteit, waarbij het creëren van volledige transparantie op (interne) arbeidsmarkten één van de centrale pijlers vormt.
Sinds 2008 is Jobsrepublic overgenomen door Sdu Uitgevers valt binnen het cluster Sdu Information Solutions. Eén van de belangrijke redenen voor de overname vanuit Sdu Information Solutions is dat de infrastructuur en het enorme bereik van de Jobsrepublic netwerken de basis zullen gaan vormen voor een landelijk carrière- en kennisnetwerk voor de overheid.
Branche specialist binnen de overheid
Jobsrepublic heeft ruim 450 overheden als klant, waaronder 80% van de Nederlandse Gemeenten. Naast het grootste wervingsmedium voor de decentrale overheid, GemeenteBanen.nl waarop 70% van de gemeenten is aangesloten, maken meer dan 300 gemeenten gebruik van één van de 10 regionale Careercenters.
Deze Careercenters – waarbinnen gemiddeld 30 overheden regionaal samenwerken – integreren interne en externe werving- en selectie activiteiten met arbeidsmobiliteit binnen de betreffende samenwerkingsverbanden, waardoor volledige transparantie van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van het netwerk ontstaat. Het Careercenter is opgebouwd uit een externe carrièresite, een intern/regionaal mobiliteits- en carrièreplatform en een HR Backoffice voor aangesloten organisaties. De HR Backoffice biedt toegang tot interne en regionale kandidatenbanken, vacaturemanagent toepassingen, kandidaat-dossiers en het sollicitant volgsysteem.
Sinds 2007 biedt Jobsrepublic twee producten die de HR backoffice processen volledig moeten ondersteunen. Rotar: een clientvolg- en matchingsysteem voor de ondersteuning van arbeidsmobiliteit en talent management en E-Recruiter: een sollicitant volg- en vacaturemanagementsysteem.
Sinds 2010 zijn aan het productportfolio twee oplossingen toegevoegd die flexibilisering van organisaties en regio’s ondersteunen. Dit betreft de Interim Marktplaats voor ondersteuning van externe inhuur en Flexforce voor het realiseren van een interne en/of regionale flexpool.
Netwerk- en productcompatibileit
Alle producten van Jobsrepublic zijn 100% compatibel met elkaar, waardoor de uitwisseling van gegevens geoptimaliseerd kan worden. De compatibiliteit van de Jobsrepublic oplossingen strekt echter verder dan compatibiliteit op productniveau. Vooral de compatibiliteit op netwerkniveau voegt een uniek aspect toe aan de producten van Jobsrepublic. De 450 klanten van Jobsrepublic zijn in staat om op gemeentebreed, regionaal, interregionaal en landelijk niveau toegang te krijgen tot de
verschillende netwerken en daarbinnen kandidaten, vacatures en kennis uit te wisselen.
Naast compatibiliteit met de eigen carrièresites GemeenteBanen.nl en ZorgBanen.nl kunnen vacatures vanuit het vacaturemanagementsysteem van alle producten worden doorgeplaatst naar vrijwel alle Nederlandse vacaturesites.
Eigendom en organisatiestructuur
Jobsrepublic is onderdeel van Sdu Uitgevers en valt binnen het cluster Sdu Information Solutions. De JERS applicatie waarop alle producten zijn gebaseerd en alle onderdelen daarvan zijn eigendom van Sdu Information Solutions. Binnen Jobsrepublic zijn momenteel 28 mensen werkzaam. Bij Sdu Uitgevers heeft in totaal circa 700 werknemers.
Diensten Jobsrepublic
Jobsrepublic levert zelf alle diensten rondom de implementatie. Hieronder vallen consulting, de ontwikkeling van maatwerk, het begeleiden van de implementatie en het geven van opleidingen.
