Veel gestelde vragen

Wat is social recruitment marketing?

Onder Social recruitment verstaan we het werven van kandidaten via campagnes op sociale media kanalen zoals LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter en andere websites waaronder online forums en blogs. 75% van alle werknemers zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan en zijn dus latent werkzoekend. Zij komen nooit op vacaturesites en kunnen juist wel goed bereikt worden via social media kanalen. Lees hier meer over hoe Jobsrepublic deze latent werkzoekende doelgroep bereikt. https://www.jobsrepublic.nl/social-recruitment-marketing/snelle-bereikcampagnes/

Hoe werkt hypertargeting?

Hypertargeting is het exact bereiken en dus targeten van je doelgroep op social media. Om potentiële kandidaten te bereiken moet je weten wie ze zijn, wat ze bezighoudt en waar ze zitten.  In onze aanpak kruipen wij echt in de huid van de kandidaat om dit te ontdekken. We creëren content waarin de kandidaat zich herkent en herinneren hen continue aan jouw vacature. Via onze hypertargeted verleidingscampagne bereiken en verleiden we exact de juiste kandidaten voor jouw functie. Lees hier meer over onze recruitment oplossingen;  https://www.jobsrepublic.nl/social-recruitment-marketing/

Hoe snel kan een campagne live?

Een snelle bereikcampagne staat binnen 24 uur live. Je stuurt ons jou vacature, wij analyseren de doelgroep en maken daarvoor advertenties en plaatsen deze op de juiste kanalen. https://www.jobsrepublic.nl/social-recruitment-marketing/snelle-bereikcampagnes/

Een premium verleidingscampagne heeft een doorlooptijd van 6-8 weken van aanvraag naar live gang. In deze ontwikkeltijd bepalen we de wervingsstrategie, creëren content (video, fotografie) en specifieke campagne pagina’s. https://www.jobsrepublic.nl/social-recruitment-marketing/premium-verleidingscampagne/

Welke kanalen moet je inzetten voor social recruitment marketing?

Een snelle bereikcampagne staat binnen 24 uur live. Je stuurt ons jou vacature, wij analyseren de doelgroep en maken daarvoor advertenties en plaatsen deze op de juiste kanalen. https://www.jobsrepublic.nl/social-recruitment-marketing/snelle-bereikcampagnes/

Een premium verleidingscampagne heeft een doorlooptijd van 6-8 weken van aanvraag naar live gang. In deze ontwikkeltijd bepalen we de wervingsstrategie, creëren content (video, fotografie) en specifieke campagne pagina’s. https://www.jobsrepublic.nl/social-recruitment-marketing/premium-verleidingscampagne/

Waar kun je onze recruitment software ONE voor gebruiken?

Met onze recruitment software ONE kun je vacatures snel online te delen en kandidaten snel opvolgen. Het systeem geeft alle kandidaten in één overzicht weer. Met onze slimme matchings technologie selecteer je zo de beste kandidaten slimmer en sneller. Lees meer over ONE. https://www.jobsrepublic.nl/one-software-voor-recruitment-werving-en-selectie/

Waarom een aparte Werken-Bij website naast je corporate website?

De Werken-Bij website gaat over jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever, de functies en de medewerkers.  Deze is specifiek gericht op de instroom van nieuwe medewerkers en die wil je niet afleiden met overbodige bedrijfs -en productinformatie. Een corporate website gaat namelijk over je bedrijf, dienstverlening en/of producten.  Kandidaten oriënteren zich in 90% online op vacatures en nieuwe potentiële werkgevers. Een goede Werken-bij website laat zien waarom mensen bij jou moeten werken en geeft de kandidaat makkelijke contact-en sollicitatie mogelijkheden. Lees hier meer over onze werken bij websites. https://www.jobsrepublic.nl/werken-bij-sites/

Heb je een andere vraag? Neem gerust contact op.

Harald Stadermann
Sales Director
T. 020-26 11 260
E. h.stadermann@jobsrepublic.nl