Skip to main content

September! Een mooie maand voor recruiters. De vakantieperiode zit erop, we starten weer met frisse moed aan de tweede helft van 2021 én de benodigde budgetten voor 2022 worden alvast bekeken. Een goed moment om ook eens te kijken wat er in de buitenwereld gebeurt op het gebied van werving en recruitment. 

Jobsrepublic adviseur Farah Sheikrojan neemt je mee in de 7 trends die je niet mag missen.

Dat succesvol en duurzaam werven de komende tijd flinke uitdagingen kent, hoef ik jou niet te vertellen. Door de krappe arbeidsmarkt zul je meer last hebben van concurrentie. De kandidaat heeft het voor het zeggen. Wil je je wervingsdoelstellingen halen, dan heb je daar nieuwe tactieken voor nodig. In dit artikel 7 trends die je direct kunt inzetten!

1. Focus op competenties

Hoeveel waarde hecht je aan een cv? Soms worden hele goede kandidaten afgewezen op basis van de indruk die hun cv wekt. Ook als ze perfect zouden passen qua competenties. In feite worden ze deels beoordeeld op het goed kunnen opstellen van een cv, terwijl dat voor hun functie niet nodig zal zijn. Zonde, want de beste match haal je zo niet binnen.

Een cv is lang niet altijd noodzakelijk. Heb je bepaalde skills nodig, dan kun je bijvoorbeeld ook werken met competentietesten. Steeds meer organisaties maken deze switch, en dat moedigen we van harte aan. Wij zien duidelijk dat dit de kwaliteit van kandidaten verhoogt.

2. Aandacht voor inclusiviteit

Succesvol werven is inclusief werven. In de reclamewereld zien we al langere tijd dat bedrijven en organisaties zich durven te richten op mensen die niet feilloos binnen de standaard passen. Kijken we naar vacatures, dan is daar nog een hoop winst te behalen. Beeld en tekst binnen recruitment zal inclusiever worden. De beelden en teksten die je vijf jaar geleden gebruikte, werken niet meer.

Ook met het oog op inclusief werven zal de rol van het traditionele cv kleiner worden. Als je streeft naar kansengelijkheid en inclusiviteit, dan zijn competenties belangrijker dan achtergrond. Een goede match hoeft niet precies binnen een eerder bedacht hokje te passen.

3. Werf datagedreven

Geld uitgeven op gevoel, dat is verleden tijd. Datagedreven werken zorgt ervoor dat je precies kunt zeggen wat iedere euro je oplevert. Onze Hypertargeting-technieken zijn volledig datagedreven, maar je kunt natuurlijk ook andere technieken inzetten.

Datagedreven werken zorgt ervoor dat je precies weet aan welke knoppen je moet draaien om de resultaten bij te sturen. Je weet wat het resultaat is van een hoger of lager budget. Je kunt voorspellend recruitment (predicitive recruitment) inzetten. En vooraf bepalen welk budget je nodig hebt om aan je recruitmentbehoefte te voldoen.

4. Automatiseer het sollicitatieproces

We zien steeds meer organisaties werken met chatbots en whatsapp-integraties. Vanuit Jobsrepublic werken we nauw samen met Joboti, een partij die chatbots ontwikkelt. Zij zijn enorm gegroeid het afgelopen jaar, ondanks de crisis. Een duidelijke indicator van de toenemende vraag naar dit soort technieken.

Een chatbot kan de eerste stap zijn in het selectieproces, je leest daar meer over in deze case waar we dagbladbezorgers werven voor DPG. Zo’n chatbot kan door middel van een aantal vragen (locatie, leeftijd, beschikbaarheid e.d.) al vóór het eerste persoonlijke contact bekijken of de eigenschappen en wensen van de kandidaat passen bij de openstaande vacatures. Eenvoudig, efficiënt en laagdrempelig.

5. Kies voor een betrokken en actieve houding

De huidige arbeidsmarkt heeft niet alleen gevolgen voor de werving en het sollicitatieproces, ook de skills en werkzaamheden van de corporate recruiter liggen onder een vergrootglas. Voorheen kwam je als recruiter weg met een passieve houding. Misschien vond je dat kandidaten direct beschikbaar moesten zijn, of zonder al teveel gedoe een mooi cv en uitgebreide motivatie moesten aanleveren. Misschien zocht je naar kandidaten die aantonen de baan écht te willen.

Die rollen zijn inmiddels omgedraaid… Een passieve houding past niet meer bij deze tijd en de huidige krapte. Een meer betrokken en actieve houding is passend in deze markt. Aandacht voor je kandidaat, snel opvolgen, meedenken en bereid zijn om ruwe diamanten een kans te geven. Deze verschuiving is overigens nog geen gemeengoed, op dit moment kun je je zeker nog onderscheiden door hier nu al op in te zetten.

6. Kies voor realistisch

Wees reëel. Met je mooier voordoen of alleen je goede eigenschappen laten zien, vind je geen duurzame matches. Schets een realistisch verhaal over de organisatie, de vacature en de gewenste kandidaat. Je mag eerlijk zijn over de zaken waar je als organisatie nog aan werkt. Schets je juist wel het perfecte plaatje, terwijl de realiteit anders is? Dan is die fantastische kandidaat zó weer weg, en heb je dus geen duurzame match. 

Zorg ervoor dat de indruk die je in je werving en sollicitatieproces wekt, overeenkomt met de werkelijkheid. Laat dat ook terugkomen in de onboarding: het goed ontvangen van nieuwe mensen is een belangrijke factor voor een duurzame match.

7. Ga proactief aan de slag

De arbeidsmarkt heeft op dit moment weinig moois in petto voor de organisaties die hun recruitment en werkgeversmerk niet op orde hebben. De kandidaat is aan zet, en hij of zij kiest voor de werkgever die zich goed weet te presenteren.

Een grote groep bedrijven zal de komende jaren de weg vinden naar moderne recruitment marketing. Sowieso worden werkgevers steeds meer gedwongen om kritisch te kijken naar hun aanbod, cultuur en (werk)omgeving. 

Een minstens zo grote groep zal een andere weg inslaan. Zij zullen hun toevlucht zoeken in hogere salarissen voor vacatures of hulp vragen van werving- en selectiebureau’s. 

En voor de bedrijven die hier niet in mee kunnen gaan…? Hen resteert weinig anders dan afschaling van activiteiten of het weigeren van opdrachten. Je ziet dat nu al in de horeca, waar restaurants op dit moment hun deuren gesloten houden in verband met personeelsgebrek. Dat zullen we straks in veel meer sectoren zien. Je kunt dit voorkomen door proactief met je werving en werkgeversmerk aan de slag te gaan.

Tijd voor succes?

Ben je er klaar voor om werving en recruitment anders aan te pakken? Ben je benieuwd waar voor jouw organisatie de kansen liggen? Neem gerust eens contact op met één van onze adviseurs. Ze denken graag met je mee. Bel 020 – 2611260 of plan een afspraak in voor een vrijblijvende kennismaking.

Blijf op de hoogte en schrijf je in voor de nieuwsbrief

    Jobsrepublic 2021

    Vul hier je gegevens in en de link naar de vacature, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.

      Download de inspiratiesheet

      Abonneer je op onze mailinglist met recruitment tips en ontvang direct de inspiratiesheet Secrets of Hyper Targeting.

        Leer van de awardwinnende succesformule Hyper Targeting

        Abonneer je op onze mailinglist en ontvang onmisbare learnings en tips voor succesvolle recruitment en werving. Je ontvangt dan direct de inspiratiesheet “Verleid en overtuig je droomkandidaat met Hyper Targeting”

          Word de meest gewilde zorgwerkgever in jouw regio

          Abonneer je op onze mailinglist met recruitment tips voor zorginstellingen, en ontvang direct de Ínspiratie-sheet hyper targeting in de zorg.